Experiencia profesional y docente


  • 2005 – Actual • Psykhê Centro de Investigaciones, Director.

Organización no lucrativa, de carácter científico, destinada a la investigación e intervención en el área de la psicología, tanto industrial/organizacional, clínica, forense y escolar. En el ámbito laboral hemos desarrollado proyectos sobre clima organizacional, condiciones de vida de los empleados, responsabilidad social corporativa, estudio de mercado, satisfacción de clientes, compromiso laboral y acoso psicológico en el lugar de trabajo.


  • 2012 – Actual • Universidad Iberoamericana – UNIBE, Investigador Docente.

Responsable de dirigir investigaciones académicas para ser publicadas en revistas científicas internacionales con factor de impacto. Entre los temas de investigación se incluyen adaptación y validación de herramientas psicológicas de evaluación, la evaluación de la gestión educativa y administrativa y estudios sobre proyectos de e-learning como innovación educativa.

  • 2005 – 2012 • Macros Consulting, Docente invitado.

Responsable de impartir el taller “Herramientas estadísticas aplicadas a la compensación” y el módulo “Evolución histórica del trabajo” para el Diplomado en Sueldos y Beneficios auspiciados por la firma consultora.

  • 2011 • Observatorio Dominicano de Drogas, Director.

Bajo supervisión general, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de generación, recopilación y análisis de datos relacionados con las informaciones nacionales e internacionales sobre la problemática de las drogas, como también la elaboración de informes y su divulgación.


  • 2006 - 2012 • Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), Docente.

Profesor de la Maestría en Administración de Recursos Humanos en las materias Planificación y Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Métodos de Investigación Aplicados, Seminario Integrador I y Seminario Integrador II; y del Programa de Licenciatura en Psicología en las materias Psicología Organizacional y Seminario de Investigación Psicológica. Director de varias tesis de maestría. Consultor contratado para la revisión y propuesta de un nuevo procedimiento para regular las investigaciones de la institución. Director de varias tesis de Maestría.

  • 2008 – 2012 • Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), Docente.

Profesor de la materia Metodología de Investigación en Psicología Clínica, en la Maestría en Psicología Clínica Infantil y del Adolescente. Director de varias tesis de Maestría.

  • 2009 – 2010 • Universidad Católica Santo Domingo (UCSD), Docente.

Profesor de las materias Investigación Psicológica, Seguridad Industrial y Análisis Ocupacional y de Puestos, en la Licenciatura en Psicología Laboral y en Psicología Clínica.

  • 2002 – 2009 • Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña – UNPHU, Docente-Investigador.

Miembro del jurado evaluador de las tesis de grado de la Escuela de Psicología. Fui responsable de la estructuración de los programas y de impartir la docencia de las materias: Prácticas Supervisadas Industrial (pasantía), Fundamentos de Investigación Psicológica, Métodos y Técnicas de Investigación, Seminario Monográfico – D (Estadística para la toma de decisiones empresariales), Seminario Monográfico Industrial – I (Actualización en Psicología Industrial-Organizacional) y Seminario Monográfico Industrial – II (Valoración de Puestos y Escala de Salarios). Formador, coordinador y líder de equipos estudiantiles de trabajo. Anterior coordinador del cineforo estudiantil, de la revista “Percepción & Voluntad” y de los Foros de intercambio en Internet.

  • 2006 • Oficina Nacional de Estadística (proyecto por tiempo definido), Gerente de la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad basado en ISO 9001:2000.

Responsable de coordinar gestionar la implantación de un sistema de gestión de calidad basado en la norma internacional ISO 9001:2000. El alcance del sistema abarcará la Gerencia de Planificación y Seguimiento, el Centro de Documentación y Servicio al Cliente y las áreas administrativa y financiera.

  • 2004 – 2005 • Presidencia de la República Dominicana, Director de la Oficina Coordinadora Interinstitucional de Recursos Humanos.

Representante de la Presidencia de la República ante la Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP) y otras dependencias gubernamentales, en materia de Recursos Humanos y Calidad. Responsable de dirigir proyectos de productividad y calidad en el Palacio Nacional. Ha ocupado en varias ocasiones, de manera interina, la Dirección de Recursos Humanos de la Presidencia.

  • 2004 – 2005 • Proyecto del Banco Mundial para la Oficina Nacional de Estadística, Coordinador Técnico del Proyecto.

Responsable de coordinar las actividades del Proyecto de Mejoramiento de las Encuestas de Condiciones de Vida de la República Dominicana (MECOVI-RD). Un 80% del contenido del proyecto se refiere a programas de capacitación para el personal de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONE), el Banco Central y la Oficina Nacional de Planificación (ONAPLAN). El contrato para este proyecto tiene tiempo definido y concluyó el 28 de octubre del 2005; fue auspiciado y supervisado por el Banco Mundial.

  • 2004 • Integral Training Solutions – INTRAS, Gerente de Programas.

Responsable de la unidad de negocios In-House. Colaborador con los clientes en la detección de necesidades de capacitación; encargado de la elaboración de propuestas de capacitación, del contacto y relación con clientes y facilitadotes/instructores; responsable de la revisión técnica de las presentaciones, del material docente, del montaje y preparación de las instalaciones.

  • 2003 – 2004 • Emevenca Dominicana, Gerente de Análisis.

Responsable del diseño de investigaciones periódicas y estudios Ad Hoc, de la elaboración de cuestionarios y desarrollo de grupos focales. Encargado de coordinar el control de calidad de la data, de la elaboración de los informes y de las presentaciones ante los clientes. Gerente de un área de 6 empleados especializados.

  • 2002 – 2003 (Proyecto por tiempo definido) • Casals & Associates, Coordinador de Proyecto y Oficial Administrativo.

Responsable de la gestión del proyecto Mesas Redondas sobre Cultura Cívica de Transparencia, componente esencial en el Programa de Transparencia y Gobernabilidad, desarrollado por Casals & Associates bajo los auspicios de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo (USAID). Encargado de coordinar eventos, seminarios y talleres, redactar informes, realizar análisis, moderar foros, involucrar y motivar a otros, entre otras tareas administrativas.

  • 2002 • Lydia Ludic Santo Domingo, S.A., Gerente de Recursos Humanos.

Responsable de la administración del personal de una empresa multinacional con más de 100 empleados, dominicanos y extranjeros, cuya gerencia incluye los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, adiestramiento, evaluación del desempeño, intervención al clima laboral, coordinación de comunicación interna, elaboración de nómina, relación con la Secretaría de Estado de Trabajo, retención para la DGII, cotización para el IDSS y para el INFOTEP, identificación de empleados y manejo de planes de pensiones.